Smart 14
Der unkomplizierte Einstieg für eine einzelne Stelle und einen klar begrenzten Suchzeitraum.
- 14 Tage Laufzeit
- Automatisches Laufzeitende
- Einfache Anzeigenerstellung
- Assistenz bei den wichtigsten Angaben
CARRIER Recruiting
Stellenanzeigen schalten, die Fahrer erreichen.
Bringen Sie Ihre offenen Stellen sichtbar auf den Weg – mit klaren Anzeigenpaketen, regionalem Fokus und Services, die Ihnen Arbeit abnehmen.
ab 49,- Euro
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Drei Produkte. Ein klarer Weg zu mehr Bewerbungen.
Vergleichen Sie Smart 14, Pro 30 und Premium 30 direkt. Jedes Paket führt ohne Umwege zu den passenden Informationen und zum nächsten Schritt.
Pro 30
Mehr Zeit und mehr Sichtbarkeit für die Suche nach passenden Fahrerinnen und Fahrern.
- 30 Tage Laufzeit
- Mehr Reichweite für die Anzeige
- Professionelle Gestaltung
- Persönliche Unterstützung möglich
Premium 30
Das umfassende Paket für maximale Aufmerksamkeit und wiederkehrende Recruiting-Anforderungen.
- Alle Vorteile von Pro 30
- Onlineanzeige 30 Tage
- Regelmäßige Up-Refreshes
- Erweiterte Zusatzreichweite
Rufen Sie uns an: (040) 5290 666-222
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Jetzt Termin vereinbarenWarum CARRIER Recruiting?
Qualität statt Masse.
Eine gute Stellenanzeige soll nicht möglichst viele Menschen erreichen, sondern die passenden. CARRIER verbindet relevante Reichweite mit persönlicher Unterstützung.
Qualität statt Masse
Weniger Streuverlust und eine klare Ansprache für Menschen, die wirklich in die Transportbranche passen.
Relevante Reichweite
Regional, branchennah und dort sichtbar, wo Arbeitgeber und Bewerber zusammenfinden.
Persönlich unterstützt
Von der ersten Frage bis zur Verlängerung gibt es einen verständlichen Weg und erreichbare Hilfe.
Was uns auszeichnet
Verlässlich im Detail.
Hier werden später nur Kennzahlen und Nachweise eingesetzt, die tatsächlich belegt werden können.
klarverständliche Pakete und Abläufe
relevantReichweite mit Branchen- und Regionalbezug
begleitetpersönliche Hilfe bei Bedarf
transparentLeistungen nachvollziehbar dargestellt
Preise & Pakete
Planbar starten, passend erweitern.
Die drei Produkte werden direkt vergleichbar erklärt. Für individuelle Kombinationen und Fragen steht die Beratung bereit.
Einfach vergleichen, sicher entscheiden.
Von der einzelnen Fahrerposition bis zur laufenden Personalgewinnung: CARRIER macht Leistungen, Laufzeiten und mögliche Erweiterungen nachvollziehbar.
Zum Produktvergleich„Gute Reichweite beginnt mit einer Anzeige, die die richtigen Menschen sofort versteht.“CARRIER Recruiting
Mehr Sichtbarkeit
Add-ons, wenn eine Anzeige mehr leisten soll.
Erhöhen Sie Aufmerksamkeit dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist. Das Team stellt gemeinsam mit Ihnen eine sinnvolle Kombination zusammen.
Regionale Verstärkung
Fokussieren Sie Ihre Anzeige auf die Regionen, in denen Sie tatsächlich Fahrer suchen.
Social-Reichweite
Nutzen Sie zusätzliche aufmerksamkeitsstarke Platzierungen für eine größere Sichtbarkeit.
Jobbörsen-Paket
Ergänzen Sie den eigenen Auftritt um passende externe Plattformen und Netzwerke.
Mehrere Anzeigen? Wir halten es übersichtlich.
Agenturen und Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf erhalten einen klaren Ablauf für Anlage, Abstimmung, Verlängerung und Auswertung.
Für AgenturenEin Ansprechpartner für Ihre KampagnenKontakt aufnehmen
Hilfe & Beratung
Sie müssen die Anzeige nicht allein schalten.
Ob erste Veröffentlichung, Änderung oder Verlängerung: CARRIER bietet einen verständlichen Weg und persönliche Hilfe, wenn sie gebraucht wird.
Anzeigen-Hotline
Direkte Hilfe bei Fragen zu Inhalt, Ablauf und Reichweite Ihrer Anzeige.
Ausfüllhilfe
Unterstützung bei den Angaben, damit Ihre Anzeige vollständig und verständlich wird.
Hilfe-Videos
Kurze Anleitungen zeigen die wichtigsten Schritte verständlich und in Ruhe.
Schaltungsservice
Auf Wunsch unterstützt das Team bei Anzeigenschaltung, Änderungen und Verlängerung.
CARRIER News
Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen.
Zielgerichteter Content aus der Transportbranche – mit kurzen Einstiegen, konkreten Themen und dem nächsten sinnvollen Schritt.
Gute Fahreranzeigen beginnen mit klaren Antworten
Welche Angaben Bewerber wirklich brauchen, bevor sie Kontakt aufnehmen.
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Mehr passende Bewerbungen statt mehr Postfach
Wie Zielgruppe, Region und Botschaft besser zusammenarbeiten.
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Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag
Warum gute Vorbereitung die Bindung im Betrieb unterstützt.
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Regionale Nähe wird zum Wettbewerbsvorteil
Was Arbeitgeber aus ihrer Umgebung für das Recruiting nutzen können.
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Wann ein Add-on sinnvoll ist
Ein kurzer Wegweiser durch Reichweite, Timing und Zielsetzung.
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Recruiting als wiederholbaren Prozess aufbauen
Wie feste Schritte Teams im Alltag entlasten.
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